Les organes
- Assemblée Générale : l'organe souverain, réunit l'ensemble des membres.
- Bureau exécutif : pilote l'association (mandat de 2 ans, renouvelable une fois).
- Commissariat aux comptes : assure le contrôle financier.
Notre mission & notre gouvernance
Unir les anciens et les actuels préparationnaires de l'IMSP, soutenir leur réussite et contribuer au rayonnement de l'Institut.
Mission
Pourquoi le réseau existe
Le RACP-IMSP naît d'une conviction : l'expérience accumulée par les anciens préparationnaires est une richesse précieuse, qui ne doit pas se perdre. Trop souvent, ce savoir (méthodes de travail, connaissance des filières, repères sur les concours et les débouchés) se dissipe une fois les études achevées, laissant chaque génération repartir presque de zéro.
Notre mission est d'y remédier : recueillir cette expérience, la transmettre et la mettre au service des promotions présentes et futures. Nous voulons bâtir un pont durable entre les générations, afin que le savoir devienne un héritage partagé.
Jusqu'ici, trois obstacles freinaient ce partage : l'absence d'un cadre structuré d'échange entre anciens et étudiants actuels, la dispersion des ressources académiques, et le manque de visibilité sur les débouchés. Le réseau répond à ces trois besoins.
En unissant les anciens et les actuels préparationnaires de l'IMSP, en soutenant leur réussite et en contribuant au rayonnement de l'Institut, le RACP-IMSP entend transformer une somme d'expériences individuelles en une force collective durable.
L'Institut
Une formation d'excellence en maths et physique
L'Institut de Mathématiques et de Sciences Physiques (IMSP) de Dangbo, créé en 1988, est un centre d'excellence de l'Université d'Abomey-Calavi, reconnu internationalement pour la qualité de sa formation et de sa recherche. Il abrite les Classes Préparatoires aux Grandes Écoles (CPGE), un cursus intensif de deux ans.
Le réseau prolonge cette ambition au-delà des murs de l'Institut, en gardant le contact entre celles et ceux qui y sont passés.
Visiter le site officiel de l'IMSPGouvernance
Comment le réseau est organisé
Une structure associative claire, au service de ses membres, encadrée par des statuts et un règlement intérieur.
Le bureau exécutif
Président·e, Vice-Président·e, Secrétaire Général·e, Trésorier·e, Responsable Communication, Commissaire aux comptes.
Le détail des responsabilités figure dans le règlement intérieur.
Consulter les textesNotre organisation
Les 4 pôles du réseau
Au-delà des organes statutaires, l'action du RACP-IMSP s'articule autour de quatre pôles opérationnels complémentaires, chacun porteur d'une mission claire.
⇄
Pôle 1
Académique & Mentorat
Créer de la valeur intellectuelle et professionnelle pour les membres.
- Programme de mentorat (anciens ↔ étudiants)
- Orientation académique et professionnelle
- Webinaires thématiques (carrière, recherche, leadership)
- Mise en relation académique (stages, masters, bourses)
- Suivi des bénéficiaires
◎
Pôle 2
Communication & Développement
Donner de la visibilité et structurer la croissance.
- Gestion des réseaux sociaux
- Newsletter
- Recensement des alumni
- Branding & image
- Recrutement de membres
- Expansion nationale / internationale
★
Pôle 3
Partenariats & Financement
Donner au réseau les moyens de ses ambitions.
- Mobiliser les ressources financières
- Développer des partenariats stratégiques
- Soutenir le financement des projets et activités du réseau
- Assurer la durabilité financière et institutionnelle du RACP-IMSP
◈
Pôle 4
Événements & Réseau
Activer la communauté.
- Organisation d'événements (conférences, afterworks)
- Rencontre annuelle des alumni
- Webinaires networking
- Coordination logistique
- Animation du réseau régional
Cap
Résultats attendus
Ce que le réseau vise concrètement, à mesure qu'il se structure.
- Une plateforme numérique interactive et fonctionnelle.
- Un programme de mentorat structuré et pérenne.
- Une base de données alumni mise à jour régulièrement.
- Des événements annuels de retrouvailles et d'échanges.
Ce qui nous guide
Nos valeurs
01
Entraide
Personne ne réussit seul. Ce qu'une promotion a appris, elle le doit à la suivante.
02
Exigence bienveillante
Viser haut, avec honnêteté et sans jugement. Le niveau se transmet par l'exemple, pas par la pression.
03
Ouverture
Du Bénin à la diaspora, le réseau relie les parcours sans frontière de filière ni de pays.